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劳务派遣与劳务外包的区别?

2019-07-09 16:31:59 25

近期,很多人咨询劳务派遣和劳务外包,他俩者之间有什么区别呢?有人又怕劳务派遣机构不可靠,如何区分正规劳务派遣公司?

劳务派遣一般是指“劳务派遣制合同”,意思就是由其他用人单位派遣到另外一家公司工作的人。不属于正式员工!
劳务外包是因为相关的限制性法规越来越多,业务模式也越来越受到约束;而劳务外包的火,在于随着劳务外包的行业环境以及劳务外包所代表的先进生产力模式,大有一种代替劳务派遣的势态。
如何选择劳务派遣公司呢?
1.公司没有正规资历
2.公司没有实体办公室(不纳税不营业,虚假地址)
3.年限短
不正规的公司请各位务轻信,不纳税不营业没有实际办公地址的为不正规公司,风险高!
 
劳务派遣有什么好处呢?
1、可以随时增加或减少用人,非常自由。
2、降低用人成本/。
3、不受用人编制影响。
 
劳务外包有什么好处呢?
1、简化人事管理程序,提高工作效率。降低人事管理成本。
2、规避用人风险和麻烦。
3、降低招工费用。 
4、保障用人需求,增强人力资源应变能力。减少固定员工数额,将劳动成本由沉重的固定成本转变为轻便的流动成本,增强面对经营风险的应变能力。劳务派遣是“招之即来、来之能战、挥之即去,用不满意、立即更换”的弹性灵活人才利用方式,可满足季节性、阶段性人力资源多寡不一的波动需求。需要时向派遣公司要人,不需要时退回给派遣公司。
5、节省人工成本: 由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,根据劳动力市场人员招聘行情,灵活确定派遣人员的工资;同时,劳务派遣公司开具劳务发票还可以冲抵企业所得税。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本;同时通过派遣,企业固定人员大大减少,各项以人员多少为核算标准计算缴纳税费的项目自然大大减少。
6、筛选合格合适员工: 通过专业的劳务派遣机构招聘劳动者,可避免招进不合格有问题人员;同时,依托派遣机构招聘储备候选员工,也可降低离职成本。
7、降低社保费用: 劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
8、降低劳动争议风险: 用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,由人事(劳务)外包机构出面处理,用工单位只是在必要时提供协助。
 
   而 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很 紧张,深恐其使用的劳务外包被一不小心认定为劳务派遣。而如何区分劳务派遣与劳务外包,如何区分二者之间的界限就显得相当重要。
 
劳务派遣与劳务外包的区别主要体现在以下六点:

1.法律适用范畴不同:劳务外包属于劳务外包适用于合同法,即法律无禁止即自由,相对来说更加崇尚当事人的意志,劳务派遣则适用于目前的劳动合同法的相关规 定,而劳动合同法属于公法,更多的是对相对弱势的劳动者的关照的体现,比如用工单位在满足法定退回条件时方可退回劳动者到原单位,不得随意退回。
 
2.对劳动者的管理权限不同:这点区别体现在劳务外包的过程中,从事劳务的劳动者受到承包人的直接管理,发包人则不必参与管理,而是直接与承包人或者承包单位 进行相关业务对接。而发包人的单位规定也不在适用于劳动者,否则就相当于一只脚留在劳务派遣的范围里面了,而劳务派遣中的劳动者则适用于用工单位的各项规 定。对劳动者管理权限的不同,是劳务派遣和劳务外包最大的区别。
 
3.劳动风险的承担不同。和劳务派遣相比,劳务外包最大的因素就是劳动成 果,发包人关注的是承包单位最后的劳动成果,至于承包人如何完成工作,发包人不用担心,也不必为此提供额外的支出。而承包人只有在提供约定的劳动成果时才 能获得相应的外包费用,从事劳务外包的劳动者的劳动风险与发包人无关;而劳务派遣中的核心要素则是劳动过程,劳务派遣单位不对派遣员工的成果负责,而用工 单位负责管理派遣员工的劳动过程,也对相关结果负责,承担相应的风险和成本。
 
4.用工风险的责任不同。劳务外包的用工风险由承包人承担,而劳务派遣的用工风险,则因为接受劳动派遣单位也是一方主体、用工单位又是一方主体,则用工单位也将在用工风险中承担一定的责任和风险;
 
5.经营资质要求不同,劳务外包的承包人一般是没有特别的经营资质要求的,而相比之下,劳务派遣必须严格按照劳动合同法的相关规定,获得劳务派遣许可的法人实体;
 
6.会计处理不同,在劳务外包活动中,承包人向劳动者直接支付劳动报酬,劳务费用不用纳入用工单位的工资总额;而劳务派遣活动中,劳务派遣员工的薪酬纳入用工单位的工资计算总额中,并且相应的基本工资、绩效工资、加班工资以及各种津贴、补贴等。