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郑州人事机构有哪些?人事代理怎么处理?

2019-07-25 08:45:00 4

首先为大家解释什么是人事代理人事代理机构是干什么的?

人事机构接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;
可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。
 
人事代理是企业将人力资源管理部门工作内分出一部分或全部委托给专业的机构来管理,托管人员仍隶属于委托企业。被委托的人才服务机构与企业签订人事代理协议以及在托管期间的权利和义务以及服务项目。
 
1.对个人而言,人事代理服务保证了人才在各种类型单位工作应享受国家现行的人事劳动政策规定的合法权益。
2.对单位而言,人事代理服务使单位的人力资源管理事务实现了社会化,帮助单位从具体琐碎的人事事务性工作中解脱出来,使企业可以全身心地投入到战略规划、经营和发展中去,减少了人力资源管理机构和人员配置,为企业人力资源管理实现高效运作的目标。
 
人事机构那么多怎么挑选呢?一定要擦亮你的眼睛!
1、要看企业资质。比如惠人社保,论资质,具备人社局批准核发的人力资源服务许可证。
2、从业经验。具有一定实力规模。办公地址明确。有些小公司,胡捧乱吹自己的业务能力,却连基本的办公地址都没有。
3、收费标准不要过低,不要盲目相信低价。ps:拒绝隐藏消费!
 
人事代理服务内容:
人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定,代理方可以提供如下服务:
(1)提供国家人事政策、法规的宣传、人事的咨询等等。
(2)为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作;办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续,调整档案工资;出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。(为企业引进所需人才,(包含异地人才与本市应届毕业生))
(3)为企业代理招工手续、为单位招聘人员代开社保户、代办劳动年检。
(4)为委托方接转党团组织关系,建立流动人员党团组织,开展组织活动。
(5)为企业代办社会保险、住房公积金等业务。
(6)代管企业员工的人事档案、行政关系等事宜,包括代理员工的档案工龄延续、档案工资调升、身份确认及大中专生转正定级等事宜;
(7)受理代理人员的出国政审、申办证照(a会计从业资格证办理或年审、代办边防证)以及出具各种以档案为依据的证明材料;
(8)受理企业的党团关系管理事宜。
(9)代理与人事管理相关业务。
 
人事代理有什么好处?
 
人事代理是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务制度,是人力资源管理工作的一种新形式。
 
对各类用人单位,尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言,人事代理服务使单位的人事管理事务实现了社会化,帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来,全身心投入企业经营和市场竞争,同时减少人事机构设置和人员开支。能使企业整合利用外部最优秀的专业化资源来达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力。是知识经济下新型劳动分工的一种体现。
 
对个人而言,人事代理服务保证了您在各种类型单位工作时,其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障,如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团管理、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。
 
 
人事机构和公司人事部门是两回事:
公司人事部门:
1、公司管理制度的策划、制定、增改、执行。
2、公司人员的管理、记录、考勤、评定。
3、各部门KPI的辅助出台,数据记录,试行反馈,数据复测等,以配合部门完善业绩指标。
4、配合财务工作。在人员基本工资、升职调资等等,各方面因人员变动造成的工资变化事务进行辅助。
5、在部分公司,还有一些杂项事务也需要处理。如档案管理、后勤事务、物品存取、部门工作协调等,辅助管理工作也很多。如果条件许或公司人多可以分开部门管理,如果人少公司小就要合并在人事部下进行了,一般是人事部下设小级别进行管理。